Эрч хүч өндөр. Ажил дээр шинэ төсөл эсвэл хамтын санал гарч болзошгүй—санаачилгаа үзүүл, гэхдээ яаралгүйгээр эрсдэл/үр өгөөжөө тооц. Санхүүд жижиг ахиц гарах магадлалтай, илүү зардал үүсгэх шийдвэрээс зайлсхий. Харилцаанд шууд зан чинь давуу тал ч илүү сонсож, зорилгоо тод хэл. Шинэ мэдээлэл зорилгоо нарийсгахад тусална; нэг жижиг, хэмжигдэхүйц алхам (сорилтын жагсаалт гаргах, товлосон уулзалтаа баталгаажуулах гэх мэт) хийгээрэй. Өнөөдрийн шийдвэрүүд чинь дараагийн 2–3 долоо хоногийн чигийг тодорхойлох тул “яагаад”-аа бичгээр шалгаж, дараалал тогтоо.

Тэвчээр ба тогтвортой байдал үнэлэгдэнэ. Ажлын чанарын шалгалт, процесс сайжруулалт дээр төвлөр—жижиг алдаа урт хугацааны зардал болдог. Санхүүгийн шинэ санал ирвэл нөхцөл, эрсдэлийн жагсаалтыг бичгээр тулган шалга. Дотно харилцаанд бодит хүлээлтээ ярилц; хамтын зорилго (өөрийн/гэр бүлийн төсөв, хуримтлал) дээр нэг шийдвэр гарга. Шинэ танил/суваг ирээдүйн боломж нээж болзошгүй тул мэргэжлийн профайлаа (CV, LinkedIn гэх мэт) шинэчил. Төлөвлөгөөгөө 90 хоногийн слайдтайгаар харахын тулд 3 үндсэн зорилго, тус бүрт нь 3 алхам тодорхойл—өнөөдөр эхний алхмаа дуусга.

Харилцаа, мэдээлэл давамгай. Гэрээ хэлцэл, уулзалт, танилцуулга—амжилттай болгохын тулд товч, тод мессеж, нэг хүсэлт, нэг дүгнэлт зарчмыг барь. Санхүүд нэмэлт боломж (жижиг орлого/хамтын санал) гарч болно; шалгах жагсаалтгүйгээр батлахгүй. Дотно харилцаанд буруу ойлголтоос сэргийлж, “би юу хүсэж байна, чи юу хүлээж байна”-г 3 өгүүлбэрээр тодруул. Шинэ мэдээлэл төлөвлөгөөг солих суурь болно—ашиг тус/эрсдэлийн хүснэгт хийж, шийдвэрээ 24 цаг “хөлдөөх” тактик хэрэглэ.

Гэр, дотны хүрээ, дотоод зохион байгуулалт түлхүүр. Ажлын үр ашгийг сайжруулахын тулд өдөр тутмын 3 давтагддаг ажлыг автоматжуулах/стандардчлах жагсаалт гарга. Санхүүд төсөвтөө эрэмбэ тогтоож, хүлээгдэж буй зардлыг нөөцлөх. Харилцаанд эмзэглэл мэдрэгдэж болох тул бодит хэрэгцээгээ тайван, товч хэл; хамгаалах байр сууринаас бус, хамтын шийдлээс хэлэлц. Шинэ санаа нь танай гэр/багийн үнэ цэнтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалга—үнэ цэнэ зөрвөл татгалз. Өнөөдөр нэг “цэвэрлэх” ажил дуусга (имэйл inbox, өрөөн доторх нэг булан гэх мэт).

Өөрийгөө танилцуулах, манлайлах боломж гарна. Танилцуулгаа нэг мессеж, нэг хүсэлт, нэг дараагийн алхамтайгаар төгсгө. Санхүүгийн талд нэмэлт орлого/дэмжлэг ирж болох ч импульс зардлыг хязгаарла (“24 цагийн дүрэм”). Дотно харилцаанд халуун зан чинь давуу тал, гэхдээ сонсох цаг гарга; эсрэг талын 3 гол хүлээлтийг тэмдэглэж, нэгийг нь өнөөдөр биелүүл. Шинэ мэдээ/урилга байр сууриа тодорхой болгох дохио болно—ярилцлагад орж байгаа бол өөрийн үнэ цэнийн 3 баримтаа бэлд.

Нарийн нягт шалгалт, стандартжуулалт өгөөмөр үр дүнтэй. Тайлан, гэрээ, тооцоонд хос нүдээр нягтал; check-list ашигла. Санхүүд хэмнэлтийг бодлоготой хий—“зайлшгүй/сонголттой/хойшлуулж болох” гурвалсан ангилал хэрэглэ. Харилцаанд хэт шүүмжлэл үл ойлголцол төрүүлдэг; факт ба сэтгэл хоёрыг тусад нь ярь. Шинэ санаа жижиг мэт боловч дараа нь том дэд систем үүсгэж мэднэ—өмнө/дараа процессыг зураглаж, нэг сайжруулалтыг өнөөдөр турш. Шаардлагатай ажлуудаа 90/20/20 минутийн тасалтаар гүйцээж, завсарлагадаа хөдөлгөөн хий.

Тэнцвэртэй шийдвэр гаргах шаардлага өндөр. Хамтын төсөл, гэрээний нөхцөл, хуваарилалт—бүгдийг талуудын ашиг/эрсдэлийн талаар бичгээр тодорхойл. Санхүүд зээл, хамтын хөрөнгийн хувьд нарийн заалт шалга. Харилцаанд хүлээлт-амлалт-шаардлага гурвыг ялгаж, нэг нэн тэргүүний тохиролцоонд хүр. Шинэ түншлэл ирэх магадлалтай—туршилтын жижиг хүрээ (pilot) эхлүүлж, үзүүлэлтүүдээ (KPIs) өмнө нь тохир. Өнөөдөр “хоёр тал хоёул хожно” шийдлийг эрэлхийл.

Дотоод мэдрэмж хүчтэй ажиллана. Ажил дээр хойшлуулж байсан эсвэл нууцлаг шинжтэй асуудлыг цэгцэл; факт, баримтаар тулж ажилла. Санхүүд өр/зээлийн заалт, хуваах тохиролцоог шинэчилж, эрсдэлийн төлөвлөгөө гарга. Харилцаанд сэжиглэл бус итгэлийг нэмэгдүүлэх илэн далангүй яриа хэрэгтэй; дүрэм: “юунд би санаа зовж байна, ямар баримт байна, ямар шийдэл санал болгож байна”. Өнгөрснийг хаах, шинэ эхлэл тавих жижиг зан үйл (календараас дууссан зүйлийг архивад шилжүүлэх, эрэмбэлэх) хий.

Суралцах, судлах, аяллын чигтэй боломжууд нээгдэнэ. Ажлын хувьд мэдлэг/сүлжээгээ тэлэх уулзалт, сургалтыг төлөвлө. Санхүүд гаднын эх үүсвэрийн дэмжлэг ирж болох ч зарцуулалтад дэг журам баримтал (“зайлшгүй”-гээ түрүүл). Харилцаанд адал явдал хайх импульс нэмэгдэнэ—том шийдвэрийг 48 цаг хойшлуулж, бодлоготой тунгаалтаар батал. Шинэ мэдээ мөрөөдлийг чинь тодруулна—зорилгын тайлбараа 1 өгүүлбэрт буулгаж, KPI 3-аа тогтоо (үр дүн, хугацаа, стандарт).

Хариуцлага төвд. Хүнд шийдвэрийг факт, тоо баримтад тулгалт хийж гарга; зорилгоо квартал бүрээр, үр дүнг долоо хоногоор хэмж. Санхүүд тогтвортой ахиц боломжтой, хурдан ашиг хөөхөөс татгалз. Дотно харилцаанд тууштай байдал итгэлийг өсгөнө—хамтын зорилгоо (эрүүл мэнд, санхүү, аялал) 90 хоногийн төлөв болго. Шинэ мэдээ урт хугацааны жижиг өөрчлөлтийн эхлэл байж мэднэ; өнөөдөр нэг дадал эхлүүл (10 минутын тайлан, оройн 15 минут унших гэх мэт) ба тасралтгүйг 21 өдөр баримтал.

Шинэлэг санаа, хамтын ажиллагаа таны давуу тал. Ажлын шинэ технологи/процессийн санал дэвшүүл; туршилтын богино циклээр нотолгоо бий болго (POC). Санхүүд найз/сүлжээнээс дэмжлэг ирж болох ч бичгээр журамжуул. Харилцаанд бие даасан байдлаа хадгалж, харин ойлголцлыг баталгаажуулах товч тэмдэглэл илгээ. Урилга/сүлжээний шинэ боломж ирээдүйд чиглэсэн зорилгод тань нийцэж байна уу гэдгийг шалга—нийцвэл өнөөдөр нэг дараагийн алхам товло.

Бүтээлч сэтгэлгээ давамгай. Урлаг/дизайн/контент чиглэлд ахиц гарах тул нэг бодит бүтээл дуусга (1 пост, 1 загвар, 1 бичлэг). Санхүүд өндөр эрсдэлтэй алхмаас татгалз; жижиг орлогоо тогтмолжуулах сувгаа (retainer/давтамжит захиалга) тодруул. Харилцаанд эмзэг, энэрэлтэй ойлголцлыг сонгож, тодорхой хүсэлт тавь. Шинэ мэдээлэл зөн совинтой нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд факт жагсаалт хөтөл—сэтгэл/фактыг тусдаа шугамд бичиж, давхцах цэг дээр шийдвэр гарга.